（1）岗位职责：1。 负责公司所有员工人事档案的建立和管理工作；2。 负责新进员工试用期的跟踪考核、员工人事变动、晋升提薪工作并形成相应档案资料；3。 负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；4。 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；5。 负责公司员工劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜；6。 办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；7。 完成领导交办其他工作。（2）任职要求：1。 大专以上学历,人力资源等相关专业优先；2。 1年及以上相关工作经验者；3。 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；4。具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，具有良好的语言文字表达能力，以及严谨的逻辑思维能力。5。熟练使用各类办公软件，会PS的尤佳。6。男女不限，18—26周岁，形象好气质佳，能吃苦耐劳，沟通能力强（3）薪资待遇：月薪2400-3000元，晋升空间较大，另公司提供免费住宿。
